Analisi zehatzago bat egitekotan, beste alderdi batzuk hartu beharko genituzke kontuan: lanegunak, adina, lanaldi mota, osagarriak (hirurtekoak, bosturtekoak, seiurtekoak, ...), ordainsari maila, etab. Analisi hori hurrengo ekitaldietan burutu beharko zen.>
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Un análisis más detallado exigiría tener en cuenta factores como el número de días trabajados, la edad, el tipo de jornada, los complementos (trienios, quinquenios, sexenios…), el nivel retributivo, etc. Dicho análisis se debería llevar a cabo en posteriores ejercicios.
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