Hitzarmenak bizirik mantentzeko modua ez da edukiak erlatibizatzetik edo patronalak nahi duen puntura arte jaistetik pasatzen, CCOO eta UGTk egin bezala, iaz Madrilen soldatak jaisteko lotu zuten akordioaz edota enpresei malgutasun gehiago oparituta.>
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La vía para garantizar la pervivencia de los convenios no es relativizar sus contenidos o renunciar a los mismos hasta el extremo que quiere la patronal, tal como hicieron CCOO y UGT en Madrid con el acuerdo de moderación salarial del año pasado o regalando más flexibilidad a las empresas.
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