gaikuntza

habilitación (es)

KEO edo Aldibaterako gaikuntza izena ematea>
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Alta en el ROC ó Habilitación Temporal
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Estatu osorako gaikuntza>
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Habilitación estatal
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Gaikuntzarik behar ez duten lanpostuak ez izan arren, funtzionario horiek hautatzeko oinarrizko arauak emanen ditu Foru Erkidegoko Administrazioak, eta hautapenean gainditu beharreko gutxieneko frogak, programen gutxieneko edukiak eta kasu bakoitzean aplikatu beharreko baremoak zehaztuko.>
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Aunque se trata de puestos que no requieran de habilitación, la Administración de la Comunidad Foral establecerá las reglas básicas para la selección de tales funcionarios, y determinará las pruebas mínimas a superar en la selección y el contenido mínimo de los programas y baremos aplicables en su caso.
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Nafarroako Toki Administrazioari buruzko Foru Legeak bereizten ditu: Foru Erkidegoaren Administrazioak emandako gaikuntza duten langileentzat erreserbatutako lanpostuak beteko dituzten langileak; eta gaikuntza horren beharrik ez duten langileak.>
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La Ley Foral de Administración Local de Navarra distingue entre personal que haya de ocupar puestos de trabajos reservados a personal con habilitación conferida por la Administración de la Comunidad Foral y el personal que no requiera de dicha habilitación.
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Erregimen komunean ez bezala, lanpostu horiek ez dute gaikuntza nazionala eskatzen, Foru Erkidegoko Administrazioaren gaikuntza besterik behar ez duten lanpostuak baitira.>
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Cabe observar que a diferencia del régimen común, estos puestos no son de habilitación nacional, sino de puestos que requieren de habilitación de la Administración de la Comunidad Foral.
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capacitación (es)

Eskolaren formatoa aukeratu da prestakuntzak eta gaikuntzak partaidetzarako duten garrantziagatik.>
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Se ha elegido el formato “Escuela” por la importancia de la formación y la capacitación para la participación.
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IRAGARKIA, industria, merkataritza eta turismo arloetan diharduten enpresei finantza-gaikuntza eta -babesa emateko Programari buruzkoa.>
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ANUNCIO del Programa de «Apoyo a la capacitación y tutela financiera para las empresas de los sectores de industria, comercio y turismo».
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5.3 artikuluan eskatzen den gaikuntzaren egiaztagiria (emakumeen eta gizonen berdintasunaren alorreko gaikuntza).>
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Certificado acreditativo de la capacitación en materia de igualdad de mujeres y hombres requerida en el artículo 5.3.
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i) Gaikuntzaren egiaztagiria>
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i) Certificado capacitación
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Argitalpen honen bitartez bizikleta bidezko mugikortasunaren arloan lan egiten duen pertsonal teknikoaren gaikuntza hobetu nahi da, gero eta indartsuago datorren lan arlotzat ari baita jada finkatzen gure udaletan.>
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A través de esta publicación se desea contribuir a mejor la capacitación del personal técnico que trabaja en un ámbito, como es la movilidad ciclista, que comienza a establecerse como área de trabajo emergente en nuestros ayuntamientos.
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