Horretarako, funtsezko eskubideak urratu izanagatiko demanda aurkeztu behar da lan-arloko jurisdikzioan, enpresak lan-harremana amaitu izanaren berri ematen duen egunetik 20 egun igaro baino lehen, sexuagatiko diskriminazioak eragindako kaleratzea deuseza dela argudiatuz.>
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Para ello, se debe presentar demanda por vulneración de derechos fundamentales, argumentando la nulidad del despido por discriminación por razón de sexo en la jurisdicción de lo social, antes de que transcurran 20 días desde que se produce la notificación de la extinción de la relación laboral por parte de la empresa.
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