Era berean, emakumeak izatea, oro har, beraien lanak alboratzen dituztenak, nahitaez edo erabaki baten ondorioz, enpresarien praktika diskriminatzaileak indartzen ditu, modu honetan, justifikatzen baitute emakumeek gutxiago sakrifikatzen dutela euren burua beraien enpleguagatik.>
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Asimismo, el hecho de que, en general, sea la mujer la que deja su trabajo, ya sea a la fuerza o fruto de una decisión consensuada, refuerza las prácticas discriminatorias del empresariado, ya que, de este modo, encuentran un argumento para justificar el discurso de que las mujeres se sacrifican menos por su empleo.
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