liderazgo

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Eta, beharbada, aitzindaritza-gaitasuna falta da halaber, aitzindari politikoengan oro har, eta ezkerrekoen artean, bereziki.>
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Y quizá, también se echa de menos en los líderes políticos en general, y en los de la izquierda en particular, la capacidad de liderazgo.
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Aurreko Enplegu Planaren ebaluazioari dagokionez (2000-2003koa), planifikatutako langabezi tasa lortu dela azaltzen da baina ez aktibotasun tasa, hobetu bada ere. Enplegu politikan aitzindaritza falta dagoenez, proposatzen du Eusko Jaurlaritzak hartu beharko duela, Foru Aldundien eta udalen laguntzaz.>
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Con respecto a la evaluación del Plan de Empleo (2000-2003) anteriormente vigente, se observa que se ha llegado a alcanzar la tasa de desempleo planificada, pero no así la tasa de actividad, que en cualquier caso ha mejorado. Ante la falta de liderazgo que se palpa en la política de empleo, se propone que la misma sea asumida por el Gobierno Vasco, y que en dicho quehacer sea asistido por las Diputaciones Forales y los ayuntamientos.
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Eusko Jaurlaritzak berak hartuko du Euskadin Enplegu politikaren aitzindaritza, beste administrazioen laguntzaz, jakina.>
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El liderazgo de la Política de Empleo en Euskadi lo asumirá el propio Gobierno Vasco, que, evidentemente, contará con la ayuda de otras administraciones.
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Hor kokatu behar da José Mari Arzuaga, gure laguna, aipatutako guztia mailarik gorenera eramateko gaitasunaz eta lan horretarako gogo biziaz. José Mari han zegoen lehenengo-lehenengotik aipatu dudan guzti horren buru eta aitzindaritzan.>
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Estoy refiriéndome a nuestro amigo José Mari Arzuaga cuyas capacidades de liderazgo resultaron tan evidentes que al desaparecer prematuramente nos dejó un vacío de dirección que no pudimos o no supimos asumir con la suficiente fuerza.
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Eta berdin aitzindaritzarena ere: behin helburuak zehaztuta daudenean, erakundea abian jartzen da, eta aitzindaria behar da aldaketa prozesu horretan.>
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También lo es el de liderazgo: una vez que se tiene una serie de objetivos se pone en marcha y se lidera ese proceso de transformación.
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2012/01/16-2012/02/27: Coahing-a, lidergoa, emozi-adimena eta generoa>
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16/01/2012-27/02/2012: Coaching, liderazgo, inteligencia emocional y género
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Garai zail hauetan, eskualdeko enpresak laguntzea du helburu ekimenak, ikasten jarrai ahal izateko espazio komunak sortuz eta interes handiko gaiak landuz, hala nola, berrikuntza, lidergoa, kudeaketa, eraginkortasun komertziala, marketina... eta abar…beti ere, profesional bikainen eskutik.>
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Bajo el lema “Los Viernes en Debegesa” se pretende apoyar en estos momentos tan complejos a las empresas de Debabarrena, ofreciéndoles un espacio común donde aprender, tratando temas clave como la innovación, el liderazgo, la gestión, la eficacia comercial, el marketing… todos ellos de gran interés y actualidad e impartidos por expertos profesionales.
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Lidergo eginkizunak.>
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Desempeño del liderazgo.
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Jardunaldiok 2000. urtean hasi ziren garatzen da eta izan dituen edizioetan hurrengo gaiak jorratu ditu: lan-mundua, eskolaz kanpoko jarduerak, batua eta euskalkien garrantzia, euskararen irakaskuntza, euskara eta gaztelaniaren arteko nahasketa, herri-komunikabideak, normalizazio prozesuan euskara teknikarien lidergoa>
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Estas jornadas se empezaron a desarrollar en el año 2000 y durante sus diferentes ediciones se han analizado diferentes temas: el euskera en el mundo laboral, las actividades extraescolares, la importancia del batua y los dialectos, la enseñanza del euskera, la mezcla e interferencia entre el castellano y el euskera, los medios de comunicación locales, así como el papel y liderazgo de los/as técnicos/as de euskera en el proceso de difusión y normalización
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Lidergoa: Zuzendaritzakoek lan giro egokia sustatu behar dute, langileek erakundearen helburuak lortzen inplika daitezen.>
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Liderazgo: La dirección debe fomentar un ambiente de trabajo en el que las personas se involucren en el logro de los objetivos de la organización.
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Handikiek nagusitasun politikoa galdu zuten.>
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Los potentados pierden el liderazgo político.
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